Ndryshon ligji në Serbi: Nëse punëtori ka një sëmundje, punëdhënësi nuk duhet ta dijë

Nga çfarë vuan punonjësi nuk duhet të dihet nga punëdhënësi i tij, nëse punonjësi nuk e dëshiron atë.

Mjafton që kolona në të cilën është futur diagnoza të thotë thjesht – sëmundje, lëndime në punë, kujdes për fëmijë ose sëmundje profesionale. Në atë mënyrë, thonë autoritetet, të dhënat personale mbrohen, dhe për shërbimet në vendin e tij të punës, mjafton që ata të informohen vetëm për mungesën dhe asgjë më shumë.

Kjo risi u prezantua nga ndryshimet në rregulloret në fushën e sigurimit shëndetësor. Megjithatë, shumica e qendrave shëndetësore të Beogradit ende funksionojnë sipas rregullave të vjetra.

Në mes të gushtit, një letër nga Ministria e Shëndetësisë mbërriti në institucionin tonë, por deri më tani ne nuk e kemi aplikuar atë. Derisa të harmonizohen të gjitha format, ne po punojmë si më parë – thonë ata në Qendrën Shëndetësore.

Nga ana tjetër, institucionet e kujdesit shëndetësor që kanë filluar të shkruajnë remitanca sipas sistemit të ri krijojnë një problem për personat e siguruar. Gjegjësisht, kur punëtori e sjell letrën në kompani, dhe punonjësi e dërgon atë në Fond, nga atje, për shkak të të dhënave jo të plota, ata e kthejnë atë në kompani, dhe punëdhënësi tek i siguruari për ta rimbushur atë në qendrën shëndetësore. Punonjësi duhet të shkojë përsëri te mjeku i zgjedhur sipas kodit, sepse pa të ai nuk do të marrë kompensim pagash gjatë pushimit të sëmurë. Kështu, edhe pse i sëmurë, ai duhet të vizitojë një mjek dy herë. Problemi, siç shpjegoi Milan Marinovic, komisioneri për informacion me rëndësi publike, është mospërputhja e të dhënave dhe mënyra e vetme për të zgjidhur problemin është harmonizimi i rregulloreve midis institucioneve mjekësore dhe RHIF.

Kjo mund të zgjidhet me shkëmbim elektronik të informacionit midis Fondit dhe qendrave shëndetësore, ku askush tjetër nuk do të marrë pjesë në atë komunikim. Mjeku i zgjedhur mund të shkruajë kodin e sëmundjes. Ai gjithashtu duhet të plotësojë kolonën për përqindjen e kompensim që ai do të paguajë. i siguruari për të marrë, si dhe periudha e pagesës – shpjegon i besuari.

Marinovic thotë se kodi i sëmundjes është një pushtim i privatësisë së punonjësit dhe se ky informacion nuk duhet të përfshihet në dërgesat e parave.

Fondi Republikan i Sigurimeve Shëndetësore shpjegon se degët e tyre nuk janë në gjendje të kontrollojnë llogaritjen e kompensimit të pagës gjatë pushimit të sëmurë. Sipas Ligjit për Sigurimin Shëndetësor, të dhënat për diagnozën e sëmundjes ose dëmtimit futen gjithashtu në regjistrat e regjistrit, sepse ekziston një pamundësi teknike e llogaritjes pa këto të dhëna.

Personi i siguruar mund të ushtrojë të drejtën e kompensimit të pagës të paguar nga FSHIF vetëm në atë mënyrë. Plannedshtë planifikuar që të futet komunikimi elektronik midis mjekut të zgjedhur dhe FSHIF, domethënë lidhja e RHIF me ISIS, por deri në zbatimin e zgjidhjes në fjalë dhe duke ofruar mundësi teknike, është e nevojshme të dorëzoni dërgesën në origjinal., domethënë në formë letre me diagnozën e deklaruar- thonë ata në Fond.

Fshehtësia dhe përkatësia sindikale

Ndër të dhënat që janë të fshehta sipas Ligjit për Mbrojtjen e të Dhënave Personale janë, ndër të tjera, bindjet politike, orientimi seksual, përkatësia fetare, por edhe orientimi sindikal.

Remitanca nuk është e mundur pa një diagnozë

RHIF -i thekson se kishte kundërshtime individuale për pamundësinë e ushtrimit të të drejtave, dhe ato u zgjidhën duke e referuar përsëri personin e siguruar te mjeku i zgjedhur. Për të parandaluar kthimin e dokumentacionit, Fondi dorëzoi udhëzime në degë dhe institucione shëndetësore për të dhënat e nevojshme për dërgesën e emigrantëve, domethënë domosdoshmërinë e futjes së të dhënave mbi diagnozën e dërgesës deri sa të sigurohen mundësitë dhe lidhjet teknike.