E rëndësishme për punëtorët: Pushimet e vjetra nga viti 2021 mund t’i përdorni edhe në vitin 2023

Rekomandim i ri i Qeverisë së Serbisë për punëdhënësit për shfrytëzimin e pushimit vjetor për punëtorët për vitin 2021.

Ekonomia u përpoq të shpëtonte nga korona, por shpeshherë një barrë e madhe kalonte te punëtorët. Për shkak të kësaj, pushimet vjetore mbetën në plan të dytë, kështu që për momentin disa kompani po përballen me vështirësi në organizimin e ditëve të lira dhe deficitit.

Shumë punonjës nuk mund të merrnin leje vjetore, për shkak të natyrës së punës në rrethana të jashtëzakonshme, për shkak të epidemisë së koronavirusit ose për shkak të sëmundjes që u detyruan të merrnin sepse ishin të infektuar me virusin ose ishin në izolim për shkak të kontaktit me pacientë.

Siç është konfirmuar, për këtë arsye Qeveria e Serbisë iu ka bërë një rekomandim të ri punëdhënësve për shfrytëzimin e pushimit vjetor për punëtorët për vitin 2021.

Ne kontrolluam se për çfarë saktësisht bëhej fjalë.

– Konkluzioni i Qeverisë së Serbisë, nga marsi i këtij viti, rekomandon që punëdhënësit në Serbi t’i lejojnë punonjësit që nuk e kanë shfrytëzuar pushimin vjetor për vitin 2021, të fillojnë dhe ta shfrytëzojnë atë festë në vitin 2022, ose të shfrytëzohet pjesa e parë, së paku dy javë pune në vazhdimësi, nga 31 dhjetori 2022, ndërsa pjesa e mbetur deri më 30 qershor 2023 – tha Ministria e Punës, Çështjeve të Veteranëve dhe Çështjeve Sociale.

Pyetjet e Biznisit.

Në pyetjen se cilët punëtorë i referohet saktësisht ky vendim, ministria përkatëse sqaron se rekomandimi për shtyrjen e afateve për shfrytëzimin e pushimit vjetor nga viti 2021 i referohet vetëm kategorive të punonjësve të shënuar në Konkluzion, si dhe afateve për shfrytëzimin e të papërdorurve. Pushimi vjetor nga viti 2021 është 31 dhjetor 2022, për pjesën e parë të pushimit vjetor, ndërsa për pjesën e mbetur të atij pushimi – më së voni deri më 30 qershor 2023, specifikojnë.

– Bëhet fjalë për punonjësit të cilët për shkak të natyrës së punës në rrethana të jashtëzakonshme për shkak të epidemisë së sëmundjes infektive Covid 19 ose për shkak të paaftësisë së përkohshme për punë për shkak të sëmundjes infektive COVID-19 ose për shkak të përcaktimit të izolimit/izolimit në shtëpi në përputhje me ligj, nuk ka shfrytëzuar pushimet.

Krahas marrëveshjes ndërmjet punëdhënësit dhe punëmarrësit duhet respektuar shkronja e ligjit dhe thotë dispozita që punëmarrësi nuk mund të heqë dorë nga e drejta e pushimit vjetor dhe as të refuzohet apo të zëvendësohet me kompensim monetar në rast të ndërprerjes së marrëdhënies së punës.

Si llogaritet atëherë paga?
Siç kanë thënë në Ministrinë e Punës, punëdhënësi vendos për pushime në marrëveshje me punëtorin.

– Kompensimi i pagës gjatë shfrytëzimit të pushimit vjetor caktohet në përputhje me Ligjin e Punës, në shumën e pagës mesatare në 12 muajt e mëparshëm, në përputhje me aktin e përgjithshëm dhe kontratën e punës (neni 114 i ligjit) – thonë ata.

Punonjësve që mungojnë në punë, sipas dispozitës së nenit 116 të ligjit, u garantohet kompensimi i pagës në masën 60% të pagës mesatare në 12 muajt e mëparshëm, me kusht që ky kompensim të mos jetë më i vogël se paga minimale.

Nga ana tjetër, gjatë shfrytëzimit të pushimit vjetor, punonjësi ka të drejtën e kompensimit të pagës në shumën e pagës mesatare në 12 muajt e mëparshëm, në përputhje me aktin e përgjithshëm dhe kontratën e punës.

Çfarë të bëni dhe kujt t’i ankoheni nëse jo?

Nëse punonjësi mendon se i janë shkelur të drejtat e punës, mund t’i drejtohet inspektimit kompetent, na thonë nga Ministria.

Dispozitat e Ligjit të Punës
Për përkujtim, Ligji i Punës parasheh që pushimi vjetor të përdoret një herë ose në dy ose më shumë pjesë, në përputhje me Ligjin. Lidhur me këtë, ligji parashikon se punëmarrësi ka të drejtë të shfrytëzojë pushimin vjetor në dy pjesë, përveç rastit kur me punëdhënësin është marrë vesh që pushimin vjetor ta shfrytëzojë në disa pjesë.

Sipas ligjit, nëse punonjësi e shfrytëzon pushimin vjetor pjesërisht, pjesën e parë e shfrytëzon së paku dy javë pune në vazhdimësi gjatë vitit kalendarik, ndërsa pjesën tjetër e shfrytëzon më së voni deri më 30 qershor të vitit vijues.

Gjithashtu, ligji parashikon që punëmarrësi i cili nuk e ka shfrytëzuar plotësisht ose pjesërisht pushimin vjetor në një vit kalendarik për shkak të mungesës nga puna për të shfrytëzuar pushimin e lehonisë, pushimin nga puna për kujdesin e fëmijëve dhe kujdesin e veçantë të fëmijëve – ka të drejtë ta shfrytëzojë atë pushim deri në 30 qershor të vitit të ardhshëm..