Tani është e qartë: Punëtorët janë përpara një ndryshimi të madh

Në shtator 2022, Gjykata Federale e Punës (BAG) vendosi që punëtorët në Gjermani duhet të regjistrojnë të gjitha orët e tyre të punës.

Edhe pse vendimi i BAG-së ka qenë prej kohësh objekt debati të ashpër në koalicionin “Semafor” dhe në mesin e ekspertëve të ligjit të punës, ligji është miratuar përfundimisht në janar të këtij viti.

Prandaj, punëdhënësit janë të detyruar të vendosin një sistem të përshtatshëm regjistrimi. Kjo është paraparë në paragrafin 3 të Ligjit për Sigurinë në Punë.

Prandaj, punëdhënësit janë të detyruar të vendosin një sistem të përshtatshëm regjistrimi. Kjo është paraparë në paragrafin 3 të Ligjit për Sigurinë në Punë.

Ndryshimi preku edhe të ashtuquajturat zyra në shtëpi sepse një numër i madh punëtorësh punojnë nga shtëpia që nga pandemia e koronavirusit.

Sipas një raporti nga Byroja Federale e Statistikave, pothuajse një e katërta e punonjësve kanë punuar nga shtëpia në vitin 2021. Shumë punëdhënës ende ofrojnë punë nga shtëpia, por edhe atëherë orari i punës duhet të dokumentohet. Vendimi për mënyrën se si do të bëhet kjo u lihet punëdhënësve dhe është objekt i marrëveshjes ndërmjet punëdhënësit dhe punëmarrësit.

Nga njëra anë, sistemet e ashtuquajtura “Stempelsysteme”, “Stechuhren” mundësojnë regjistrimin dixhital. Nëse kompania nuk ka asnjë nga këto sisteme, punëtorët mund të p.sh. fillimi, pushimet dhe mbarimi i orarit të punës për të futur në aplikacion ose në mënyrë klasike në një dokument. Kjo u raportua për mdr.de nga Herman Glostein, një avokat i ligjit të punës. Dokumentacioni vihet në dispozicion të punëdhënësit për inspektim, por i nënshtrohet udhëzimeve strikte të Rregullores së Përgjithshme të Mbrojtjes së të Dhënave (GDPR).

Koha është e detyrueshme: orët shtesë dhe pushimet

Sipas një analize të agjencisë së Kompensimit Partner nga Hamburgu, më shumë se gjysma e të gjithë punonjësve në Gjermani punojnë më shumë se sa parashikohet në kontratë. Prandaj, ata punojnë mesatarisht tre orë jashtë orarit në javë, gjë që shpesh nuk regjistrohet në dokumentacion. Megjithatë, kjo mund të ndryshojë për shkak të praktikave të reja të regjistrimit të kohës. Nëse kontrata e punës nuk parashikon punë jashtë orarit, duhet të paguhet puna jashtë orarit ose të zvogëlohet numri i orëve. Ai rregullohet me ligjin për kohën e punës. Prandaj, regjistrimi i kohës i ndihmon punëtorët që të mund ta ushtrojnë këtë të drejtë.

Së bashku me fillimin dhe përfundimin e marrëdhënies së punës duhet të regjistrohen edhe pushimet. Kjo përfshin pushimet e pirjes së duhanit. Në fund të fundit, ato nuk janë pjesë e orarit të punës dhe për këtë arsye nuk paguhen, përveç nëse është e shënuar në kontratë.