Sa mundë të paguheni gjatë pushimit të leonisë

Një nga të drejtat më të rëndësishme për gratë e punësuara që qëndrojnë në një shtet tjetër është e drejta e kompensimit të pagës që paguhet gjatë kohës së paaftësisë për punë për shkak të sëmundjes ose komplikimeve që lidhen me mirëmbajtjen e shtatzënisë. E drejta e lartpërmendur është e rregulluar me Ligjin e Punës, por në radhë të parë me Ligjin e Sigurimeve Shëndetësore.

Kush e paguan kompensimin e pagës gjatë pushimit të lehonisë?

Ligji për sigurimet shëndetësore parashikon që në rast të paaftësisë së përkohshme për punë për shkak të sëmundjes ose komplikimeve që lidhen me mbajtjen e shtatzënisë, për 30 ditët e para të paaftësisë së përkohshme për punë, shuma e kompensimit të pagës, e cila paguhet nga punëdhënësi nga vet. fondet, sigurohet në masën 100% të bazës së kompensimit të pagës. Më tej përcaktohet se në rastin e paaftësisë së përkohshme në punë për shkak të sëmundjes ose ndërlikimeve që lidhen me mbajtjen e shtatzënisë, duke filluar nga dita e 31-të e paaftësisë së përkohshme në punë, masa e kompensimit të pagës parashikohet në masën 100% të bazë për kompensim të pagës, me faktin se nga fondet e sigurimit të detyrueshëm shëndetësor (RFZO) siguron shumën prej 65% të bazës për kompensim të pagës, si dhe shumën prej 35% të bazës për kompensim të pagës nga fondet. të buxhetit serb.

Prandaj, 30 ditët e para të pushimit mjekësor i përballon punëdhënësi, ndërsa nga dita e 31-të paga sigurohet nga ZRRPP (pjesërisht nga fondet e sigurimit të detyrueshëm shëndetësor, pjesërisht nga buxheti i shtetit). Në çdo rast, pagesa për gruan shtatzënë bëhet gjithmonë nga punëdhënësi, me faktin se 30 ditët e para e bën atë me mjetet e veta, ndërsa nga dita e 31-të merr mjete nga RFZO për të paguar kompensimi i pagës së punonjësit shtatzënë gjatë pushimit të lehonisë.

Shuma e pushimit të lehonisë

Siç e kemi theksuar edhe në kapitullin e mëparshëm, Ligji për Sigurimet Shëndetësore parashikon që në rast të paaftësisë së përkohshme për punë për shkak të sëmundjes apo komplikimeve që lidhen me mbajtjen e shtatzënisë, pavarësisht se nga fondet e kujt paguhet kompensimi i pagës (nga fondet e punëdhënësit apo RFZO), i njëjti parashikohet në masën 100% të bazës për kompensimin e pagës. Prandaj, kompensimi i plotë i pagës paguhet gjithmonë. Më poshtë shpjegojmë se si llogaritet baza e kompensimit të pagës.

Cilat paga përfshihen në llogaritjen e bazës për kompensimin e pagës?

Kur flasim për atë se çfarë përfshihet në llogaritjen e kompensimit të pagës gjatë pushimit të lehonisë, theksojmë se duhet të dallohet kompensimi i pagës që paguan punëdhënësi nga fondet e veta, në raport me atë që paguan RFZO nga fondet e sigurimi i detyrueshëm shëndetësor dhe buxheti. Në të dyja rastet paguhet 100% e pagës mesatare të 12 muajve të fundit, por paga mesatare e vitit të kaluar llogaritet në mënyra të ndryshme. Më saktësisht, paga mesatare në 12 muajt e fundit kur kompensimi paguhet nga punëdhënësi nuk është i njëjtë me atë kur paguhet nga ZRRPP.

Kompensimi i pagës i paguar nga punëdhënësi për gratë shtatzëna nga fondet e tyre

Për 30 ditët e para të pushimit të lehonisë, kur kompensimi i pagës paguhet nga punëdhënësi nga fondet e veta, paguhet 100% e pagës së fituar nga punëmarrësi tek ai punëdhënës në 12 muajt e fundit para fillimit të muajit të pushimit të lehonisë. Të ardhurat e fituara në vitin e fundit nga punëdhënësit e mëparshëm nuk merren parasysh.

Nëse punonjësi nuk ka punuar për të gjithë 12 muajt para muajit në të cilin fillon pagesa e pagës, baza për llogaritjen e kompensimit të pagës është paga mesatare për periudhën në të cilën punonjësi ka punuar efektivisht. Duke pasur parasysh se bazë për llogaritjen e kompensimit të pagës është ekskluzivisht paga e fituar në 12 muajt e fundit nga punëdhënësi, kur llogaritet paga mesatare e fituar në 12 muajt e fundit, si bazë për pagesën e kompensimit të pagës, kompensimet e pagave në vijim të paguara nga 12 muajt e fundit nuk merren parasysh (gjatë pushimit të paguar, pushimit mjekësor, pushimit vjetor etj.), si dhe orët e mungesës për të cilat është paguar kompensimi.

Kjo praktikisht do të thotë se paga totale e marrë nga punonjësi në 12 muajt e mëparshëm mblidhet dhe totali pjesëtohet me numrin total të orëve efektive të punës. Shuma e fituar është bazë për llogaritjen e kompensimit dhe shumëzohet me numrin total të orëve në të cilat punonjësi ka munguar dhe për të cilat llogaritet kompensimi.

Nëse punonjësi nuk ka punuar fare në 12 muajt e mëparshëm dhe nuk i është paguar paga, bazë për llogaritjen e kompensimit të pagës është paga e përcaktuar në kontratën e punës (paga bazë).

Kompensimi i pagave të paguara nga RFZO për gratë shtatzëna

Duke filluar nga dita e 31-të e pushimit të lehonisë, kur kompensimi i pagës sigurohet nga RFZO nga fondet e sigurimit të detyrueshëm shëndetësor dhe nga buxheti i shtetit, 100% e pagës mesatare të fituar nga punonjësi në 12 muajt e fundit para muajit. pushimi i lehonisë paguhet, por paga mesatare merret tek të gjithë punëdhënësit ku gruaja shtatzënë ka punuar vitin e kaluar (jo vetëm te punëdhënësi aktual).

Nëse punonjësja nuk i ka fituar të gjitha 12 pagat në ata 12 muaj (për shembull, ajo ka filluar të punojë te punëdhënësi aktual 7 muaj më parë, dhe më parë nuk ka punuar fare për 5 muaj), paga mesatare llogaritet duke mbledhur të gjitha pagat nga 12 muajt e fundit dhe për ata muaj në të cilët ajo nuk ka punuar, llogaritet paga minimale e garantuar me ligj për atë muaj. Shuma pjesëtohet me 12 dhe fitohet paga mesatare e vitit të kaluar.

Nëse punonjësja nuk ka marrë asnjë pagë në 12 muajt e fundit, përfiton kompensim pagash nga ISSH në masën e pagës minimale.