Propozohet: Gratë që lindin fëmijë të kenë lehtësime në pagesën e kontributeve

Instituti për Zhvillim dhe Inovacion mbajti konferencën “Edhe nënat kanë të drejtë”, ku u prezantua propozimi për përmirësimin e pozitës së nënave.

Pozita e nënave në tregun e punës është shumë e palakmueshme – nga 63,975 gra që kanë lindur, rreth një e treta kanë qenë pa punë dhe pa të ardhura në kohën e lindjes së foshnjës, ndërsa vetëm gjysma kanë punë të përhershme – pushojnë ose punojnë ilegalisht ose herë pas here janë të angazhuar në punë të përkohshme. Për më tepër, më shumë se 60 për qind e nënave të punësuara në Serbi kanë të ardhura më të ulëta se mesatarja kombëtare, dhe pothuajse gjysma e tyre fitojnë nga 150 deri në 300 euro.

Ndër nënat e punësuara, më pak se 1000 mbanin poste drejtuese dhe menaxheriale. Më shumë se kaq, kishte studente që sollën në jetë një fëmijë.

Ata që janë të punësuar, pas përfundimit të pushimit për përkujdesje ndaj fëmijëve, ka shumë sfida – një numër i madh i punonjësve të përkohshëm humbasin punën pas pushimit të lehonisë, punonjësve të përhershëm shpeshherë degradohen dhe u ofrohen paga të reduktuara, gjë që i bën të vetëdijshëm se ato janë të padëshirueshme dhe se është më mirë që ata të kërkojnë punë diku tjetër.

Problemet e nënave të sipërmarrësve janë tashmë të njohura – ata kanë mundësinë ose të ngrijnë kompaninë e tyre dhe të mos fitojnë para, ose të transferojnë menaxhimin te dikush tjetër dhe të vazhdojnë të paguajnë taksa dhe kontribute për të.

Tatjana Matsura, kryetare e shoqatës “Nënat janë ligji”, tha se gratë sipërmarrëse janë më të prekura nga zbatimi i ligjit për mbështetjen financiare të familjeve me fëmijë dhe se duhet të ndërmerren hapa të mëdhenj për përmirësimin e pozitës së tyre.

Masa e propozuar përfshin një ulje për tre vjet të kontributeve të pensionit, invaliditetit, shëndetit dhe sigurimit të papunësisë për gratë që kthehen në punë pas pushimit të lehonisë dhe përfshin nënat e papuna ose joaktive që janë të punësuara derisa fëmija të mbush moshën dy vjeç. Në vitin e parë subvencionimi i kontributeve do të ishte 65%, në të dytin 60% dhe në të tretin 50%.

Efektet e shumta pozitive që priten nga kjo masë janë mbajtja afatgjatë e nënave, nxitja për të punësuar ato që kanë qenë të papuna para lindjes, ulja e varësisë financiare të nënave dhe mundësia e zhvillimit të tyre në karrierë. Gjithashtu, masa e propozuar prek edhe kompanitë, kostot operative të të cilave do të ulen.

Efektet pozitive të këtij propozimi janë tre vjet mbrojtje nga humbja e vendeve të punës, ndikim pozitiv në sipërmarrjen e grave, rritja e fuqisë punëtore, përmirësimi i pozitës së gruas në tregun e punës, reduktimi i diferencës së pagave dhe “gjobat e lehonisë” (fenomeni i pagesës hendeku midis grave me fëmijë dhe atyre që nuk kanë), dhe zvogëlimi i varfërisë dhe ndikim pozitiv në GDP”, tha Nenad Jevtovic, drejtor i Institutit për Zhvillim dhe Inovacion, dhe prezantoi një analizë se sa para ka Qeveria e Republikës. të Serbisë duhet të ndajë.

Në planin afatgjatë, masa e propozuar do të ketë efekte të shumëfishta në ekonominë e vendit – fillimisht duke rritur punësimin e nënave dhe duke ulur papunësinë e përgjithshme, pastaj duke mbështetur mbijetesën e ndërmarrjeve mikro, të vogla dhe të mesme që janë shtyllë e ekonomisë. Së fundi, kjo masë mund të çojë në rritje të natalitetit, e cila është veçanërisht e rëndësishme, duke pasur parasysh se shkalla e lindshmërisë në Serbi është vetëm 1.48 dhe në vitet e fundit kemi shënuar një rritje natyrore negative rekord.

Në panelin e diskutimit morën pjesë edhe përfaqësues të qeverisë – Snezhana Bogdanoviq nga Ministria e Punës, Punësimit, Veteranëve dhe Çështjeve Sociale, Aleksandra Camagic, ndihmës ministre në Ministrinë e Kujdesit Familjar dhe Demografisë, dhe Jovana Stanar Vukovic në emër të Komisionerit për Barazi. arriti në përfundimin se kjo masë është e shkëlqyer dhe se efektet e saj të mundshme do të çonin në një përmirësim të ndjeshëm të nënave në tregun e punës.

“Përmes një mekanizmi të qartë, nëna do të ketë një siguri se do të jetë e mbrojtur për një periudhë të caktuar kohore (një periudhë trevjeçare). Ajo është bartëse e asaj të drejte, kudo që të shkojë punëdhënësi do të mund ta mbajë me vete”, tha Jovana Stanar Vukoviq.